Outplacementbureau Werkcontact
biedt sinds 2003 professioneel
en succesvol outplacement aan in
de provincies Noord-Holland,
Zuid-Holland, Utrecht, Zeeland
en Noord-Brabant.

 

Kijk op de kaart voor een
locatie in uw buurt of bel
088-033 30 08

 

Werkcontact B.V.
Nassauplein 11a
2585 EB Den Haag

Outplacementbureau Werkcontact Rotterdam
Wijnhaven 42
3011 WS Rotterdam
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Breda
Ceresstraat 13
4811 CA Breda
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Alkmaar
Van der Kaaijstraat 64
1815 VM Alkmaar
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Alphen a/d Rijn
Europalaan 16
2408 BG Alphen aan den Rijn
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Amersfoort
Arnhemseweg 6
3817CH Amersfoort
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Amstelveen
Startbaan 8
1185 XR Amstelveen
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Amsterdam
Van Eeghenlaan 27
1071 EN Amsterdam
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Barendrecht
Bijdorp-Oost 5
2992 LA Barendrecht
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Bergen op Zoom
Bruinevisstraat 32
4611 HJ Bergen op Zoom
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Beverwijk
Schieland 18
1948 RM Beverwijk
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Capelle a/d IJssel
Lylantseplein 1
2908 LH Capelle aan den IJssel
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Delft
Marshalllaan 2
2625 GZ Delft
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Den Bosch
Victorialaan 15
5213 JG ‘s-Hertogenbosch
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Dordrecht
Blekersdijk 1
3311 LC Dordrecht
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Goes
Veerweg 8
4471 BK Wolphaartsdijk
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Gouda
Zuidelijk Halfrond 1
2801 DD Gouda
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Haarlem
Nieuwe Gracht 3
2011 NB Haarlem
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Heemstede
Herenweg 115
2105 MG Heemstede
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Leiden
Kanaalpark 140
2321 JV Leiden
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Middelburg
Lange Noordstraat 48
4331 CE Middelburg
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Nieuwegein
Nevelgaarde 40
3436 ZZ Nieuwegein
088-033 30 08

 

Outplacementbureau Werkcontact Nijmegen
Oranjesingel 24
6511 NV Nijmegen
088-033 30 08

 

Outplacementbureau Werkcontact Oud Beijerland
Laurens Jzn. Costerstraat 15 a
3281 LH Oud-Beijerland
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Tilburg
Saal van Zwanenbergweg 11
5026 RM Tilburg
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Utrecht
Nieuwegracht 29
3512 LD Utrecht
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Zoetermeer
Bleiswijkseweg 55
2712 PB Zoetermeer
088-033 30 08

Outplacementbureau Werkcontact Kamperland
Noordstraat 1A
4493 AE Kamperland
088-033 30 08

Detacheren van zieke werknemers

Als een werkgever geen passende arbeid voor een zieke werknemer beschikbaar heeft in zijn eigen bedrijf, moet er buiten het eigen bedrijf naar vervangend werk gezocht worden. We spreken dan van re-integratie tweede spoor. Dat kan bijvoorbeeld bij een bevriende of bekende werkgever in de buurt, een ander lid van de winkeliersvereniging of via een re-integratie- en outplacementbureau zoals Werkcontact.

 

De werknemer blijft in dienst bij zijn huidige werkgever, maar voert andere (nieuwe) werkzaamheden uit bij de nieuwe (externe) werkgever die vervolgens een vergoeding betaalt aan de werkgever waar de werknemer echt in dienst is. Op deze wijze blijft de werknemer behouden voor het arbeidsproces, de werkgever vermindert hiermee zijn loonkosten en de inlenende werkgever krijgt een medewerker zonder dat hij risico loopt bij ziekte-uitval. Als er een geschikte baan (passend werk) is gevonden is overleg van toepassing tussen de werknemer, werkgevers en de bedrijfsarts. De bedrijfsarts help bij de bepaling of het werk daadwerkelijk passend is. Eventueel kan er ook nog een arbeidsdeskundige worden ingezet. De afspraken die gemaakt zijn tussen de verschillende partijen worden vastgelegd in een detacheringsovereenkomst.

 

De detacheringsovereenkomst

De detachering kan in verschillende situaties worden ingezet, namelijk:

 

– wanneer de werknemer op kortte termijn weer kan re-integreren bij zijn eigen werkgever. De detachering dient dan ter overbrugging.
– wanneer re-integratie bij de eigen werkgever is uitgesloten. De detachering heeft als doel om te komen tot een nieuw dienstverband en kan als kennismakingsperiode worden beschouwd.

 

Het kan ook onduidelijk zijn of re­-integratie bij de eigen werkgever nog mogelijk is. In dat geval komt er tijdens de detacheringsperiode mogelijk
meer duidelijkheid voor werkgever en werknemer.

 

 

Een detachering van een zieke werknemer eindigt op enig moment.
Dit kan zijn omdat de werknemer is hersteld en zijn oude werk weer kan oppakken, maar ook omdat de detacheringsperiode eindigt. Vaak valt dit moment samen met het einde van de verplichte loondoorbetaling. Het meest gewenst is dan dat de werknemer een arbeidsovereenkomst van de inlenende werkgever krijgt aangeboden. Zodoende heeft de werknemer ook naast zijn WIA-uitkering nog werk.

 

Voor de nieuwe werkgever zijn er bovendien de voordelen van de no-­riskpolis en de korting op de WIA­- en WW-premie.

Contact

Wilt u meer informatie over outplacement, onze brochures bestellen of een vrijblijvende afspraak inplannen voor een oriënterend gesprek bij u in de buurt?
Vul dan hier uw gegevens in en wij bellen of mailen u zo snel als mogelijk is terug.

Naam *

E-mail *

Telefoon

Bel mij terug

Uw bericht *